坚持推陈出新 竞争选用人才 —— 记JN江南·体育网页版制药召开车间现场管理员竞聘会
宣布日期2011-03-01 浏览次数：3740
人们常说 ，千里马常有 ，百乐难寻。千里马与百乐的关系 ，一直是人才挖掘和管理中的一对矛盾 ，怎样破解这一难题 ，一直是各人在关注的事情。JN江南·体育网页版制药为充分掘客人才 ，做好干部梯队建设 ，建设岗位动态调解机制 ，完善企业用人激励机制 ，给有能力、有理想、有学识的员工提供一个展示才华的时机舞台 ，最大限度的调动职工的起劲性和创立性 ，施展好公司用人的最大效益 ，在这方面做了有益的探索。
2011年3月8日上午 ，JN江南·体育网页版制药在公司聚会室举行了车间现场管理员内部竞聘会 ，探寻选人用人新机制。
通过一周果真自愿报名和车间推荐 ，有4名员事情为候选人加入车间现场管理员竞聘 ，竞聘者划分来自车间的工班长、质量部QA岗位。竞聘上岗事情由综合部与生产手艺部配合组织实验 ，该事情获得了公司向导的高度重视 ，总司理温国粱及中层以上干部及车间工班长出席竞聘会 ，温总在一定竞聘事情时指出：“竞聘事情的开展为竞聘者展示自己和公司掘客人才提供了优异的平台 ，虽然岗位有限 ，但竞聘者敢于挑战的精神和勇气值得学习”。他同时要求各投票职员要团结公司现真相形 ，注重从专业手艺、现实事情履历和生长潜能、头脑和应变能力等方面举行综合评价 ，要凭证“公正、公正、果真、透明、择优”原则 ，选拔出优异人才。
竞聘会接纳竞聘职员在3分钟内举行小我私家陈述 ，主要从小我私家简介、小我私家特点和优势、任职后怎样开展事情等方面举行表述 ，并回覆评委针对专业特点的提问。竞聘职员各显才华 ，表述了自己的生产管理要领、想法以及事情理念 ，有的竞聘者还从自己所竞聘岗位管理中保存的缺乏举行剖析并提出了任职后的对策。答辩竣事后 ，评委凭证一人一票制、多选无效的规则 ，对每位竞聘者举行了现场投票 ，评委33人参会 ，投票33票 ，经现场验票和统计 ，生技部李刚以17票的优势竞选乐成。
公司推行竞聘上岗 ，逐步健全全员竞聘上岗的岗位动态管理制度 ，为完善人力资源管理制度系统和审核系统 ，形成员工能上能下、能进能出的机制找到了新路子。本次竞聘事情圆满完成 ，大大引发了宽大职工的事情热情 ，为坚持公司管理团队的专业化、知识化特征涤讪优异基础 ，有利于推动企业康健、稳固、快速生长。
（文：彭春香）
